Persönlichkeitsentwicklung mit dem Personality Profiler

Im Zeitalter der Digitalisierung steht unsere Persönlichkeit immer mehr im Rampenlicht. Persönlichkeitsentwicklung gewinnt zunehmend an Stellenwert und Bedeutung. In unserem heutigen Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie sich intensiver mit dem Erfolgsfaktor “Persönlichkeit” auseinandersetzen können.

So entwickeln Sie sich und Ihre Mitarbeiter weiter!

Für viele Menschen ist Persönlichkeitsentwicklung ein wahres Zauberwort, das Faszination, Bedürfnisse, aber auch Unsicherheiten und Veränderungen widerspiegelt. Hand aufs Herz, wollen wir nicht alle glücklich durch unser Leben gehen und beruflich erfolgreich sein? Doch was hemmt uns dabei häufig? Oft ist es unsere Persönlichkeit – wir stehen uns manchmal selbst im Weg. 

Unreflektierte Verhaltensmuster, blinde Flecken und oder fehlende Kompetenzen führen u.a. dazu, dass wir unsere Potenziale nicht voll ausschöpfen können. Doch das muss nicht sein!

“Jede Veränderung beginnt in uns.”

Dalai Lama

Angekommen in der neuen Arbeitswelt 4.0 ist Persönlichkeitsentwicklung für uns alle eine sinnhafte Investition in die Zukunft. Nutzen Sie Ihre Chance und lernen Sie den “Linc Personality Profiler” kennen – ein modernes Instrument zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeit, Motiven und Kompetenzen. Mit dem Personality Profiler (Kurzform) wird die Faszination “Persönlichkeit” greifbar.  

Persönlichkeitsentwicklung in einer digitalisierten Arbeitswelt

Der Erfolgsfaktor Persönlichkeit hat in in den letzten Jahren noch mehr an Bedeutung gewonnen. In unserer heutigen VUKA-Welt wird uns menschlich so einiges abverlangt. Wir sollen agil sein, um schnell auf neue Anforderungen und Veränderungen zu reagieren. Dabei spielt Selbstorganisation und -verantwortung eine große Bedeutung. Wir bewegen uns nur noch selten in unserer heiß geliebten Komfortzone, in der alles so vertraut und gewohnt ist. Neue Herausforderungen warten ständig auf uns. 

https://linc-institute.de/lpp/

In einer digitalisierten Arbeitswelt rückt die menschliche Persönlichkeit immer mehr in den Fokus, denn: “Persönlichkeit lässt sich nicht digitalisieren!”. Der einzelne Mensch mit seinen individuellen Charaktereigenschaften, Werten und Kompetenzen steht stärker als je zuvor im Mittelpunkt. 

Damit erklärt sich auch, warum die Persönlichkeitsdiagnostik sowohl in der Führungskräfte- und Teamentwicklung als auch in der Personalauswahl erneut Fahrt aufnimmt und häufiger nachgefragt wird. Leider wird hier dennoch viel Potenzial verschenkt, da häufig Verfahren eingesetzt werden, die nur eine sehr geringe Aussagekraft haben. 

Persönlichkeitsentwicklung mit dem Personality Profiler

Als Neudenker sind wir ständig auf der Suche nach neuen Instrumenten, Werkzeugen, Formaten und Ansätzen, die wir wirksam, wertschätzend und nachhaltig in Entwicklungsprozessen von Menschen, Teams und Organisationen einsetzen können. Dabei sind wir auf ein wissenschaftlich fundiertes und zeitgemäßes Instrument für die moderne Persönlichkeitsanalyse und Persönlichkeitsentwicklung gestossen – der “Personality Profiler”.

Ein digitales Instrument zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeit, das konsequent auf dem bekannten Persönlichkeitsmodell der Big Five basiert. Entwickelt wurde der Personality Profiler vom Lüneburg Institute for Corporate Learning (kurz: LINC), eine Ausgründung der Leuphana Universität. 

https://linc-institute.de/lpp/

Der Personality Profiler im Praxistest

Da Persönlichkeitsentwicklung in der Neudenkerei ein absolutes Top-Thema ist, waren wir sofort Feuer und Flamme, das Online-Instrument selbst zu testen. In nur 20 Minuten hatten wir jeder für sich alle Fragen am Rechner beantwortet. Völlig unkompliziert und sehr schnell erfolgte im Anschluss die elektronische Zusendung eines mehrstufigen Ergebnisreports, der sowohl einen Kurzreport als auch einen ausführlichen Report beinhaltet.

Sowohl die ansprechende grafische Darstellung als auch die aussagekräftigen und zutreffenden Inhalte haben uns nachhaltig überzeugt. Der Report des Personality Profiler beinhaltet ein ganzheitliches Persönlichkeitsprofil, das auch praxisnahe Handlungsempfehlungen und Hinweise zu Entwicklungspotenzialen aufzeigt. Auch ohne psychologische Vorwissen entsteht beim Leser schnell ein großes Interesse und Lust, sich intensiver mit dem Ergebnisreport und seinen Empfehlungen im Rahmen eines individualisierten Entwicklungsgesprächs auseinanderzusetzen. Als erfahrene langjährige Personalentwicklerinnen haben wir bereits eine Vielzahl von Persönlichkeitsmodellen getestet. Der Ergebnis-Report des Personality Profilers hebt sich klar und positiv von anderen Analyseverfahren ab, mit denen wir im Laufe der vergangenen Jahre bereits gearbeitet haben. 

Persönlichkeitsanalyse – Lesen im Kaffeesatz der Persönlichkeit? 

Besonders interessant und relevant war für uns die Herkunft des Online-Testverfahrens. Der Personality Profiler basiert auf dem renommierten Persönlichkeitsmodell der Big Five. Seit mindestens 20 Jahren gilt der Ansatz der Big Five international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung. Über 3000 empirisch-wissenschaftliche Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des Big Five-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen. 

Im Personality Profiler wurde das Big Five-Modell zeitgemäß weiterentwickelt. Während die einzelnen Charaktereigenschaften (Faktoren) und die Facetten des ursprünglichen Modells eins zu eins übernommen wurden, erfolgte in Teilen eine Überarbeitung des Wortlautes einzelner Charaktereigenschaften. Neu ist auch die zweidimensionale Ausprägung der Charaktereigenschaften, die sich in den zwei Polen einer Dimension (z.B. Extraversion vs. Introversion) widerspiegeln. 

https://linc-institute.de/lpp/

Der Personality Profiler erfasst jedoch weit mehr als nur Charaktereigenschaften. Auch persönliche Motive (Was treibt mich an?) und die individuellen Fähigkeiten (Was liegt mir gut?) nehmen viel Raum in dieser Persönlichkeitsanalyse ein. 

Nutzen Sie die Chance, eine effektive Persönlichkeitsentwicklung nach neuesten psychologischen Standards zu geniessen. Heben Sie Ihre Personalentwicklung und -auswahl im Kontext Persönlichkeitsentwicklung auf ein anspruchsvolles wissenschaftliches Niveau, um Reflektion, Verstehen und Wachstum zu ermöglichen.  

Ihre Vorteile beim Einsatz dieses Instruments 

Auf den Punkt gebracht: mit den Ergebnissen des Personality Profilers und einem anschließenden Entwicklungsgespräch wird

  • das jeweilige Persönlichkeitsprofil ganzheitlich, transparent und verständlich abgebildet, 
  • die Verhaltenspräferenzen der getesteten Person in den Handlungsfeldern „Kommunikation“, „Arbeitsstil“ und „Führung“ sichtbar,
  • Fremdwahrnehmung adressiert: Wie sehen mich andere?,
  • konkrete Entwicklungsimpulse formuliert und
  • ein nachhaltige zielgerichtete Entwicklung ermöglicht.

Der Personality Profiler – Ein faszinierendes Instrument der Persönlichkeitsentwicklung 

Unser Resümee – Der Personality Profiler bietet Ihnen einen geschützten Raum für Ihre Persönlichkeitsentwicklung. Eine faszinierende Chance, um die unterschiedlichen Facetten, Motive und Kompetenzen unserer Persönlichkeit bewusster wahrzunehmen und gezielter weiterzuentwickeln. Denn:

“Jede Veränderung beginnt bei mir selbst!”

Dank der erfolgreichen Zertifizierung zur Personality Profiler Trainerin und Coach bieten wir Interessierten die Möglichkeit, von den vielseitigen Einsatzmöglichkeiten zu profitieren

  • in der Persönlichkeitsentwicklung, 
  • im Coaching, 
  • in der Führungskräfteentwicklung,
  • in der Karriereberatung und der Teamentwicklung.

Machen Sie sich persönlich oder im Team fit für die neue Arbeitswelt! Sprechen Sie uns gerne an und lassen Sie sich kostenlos beraten. Mehr Informationen finden Sie in Kürze auf unserer Website und oder im kostenlosen Newsletter

Sabine Schewe

Sabine Schewe

Sabine Schewe ist Neudenkerin und Expertin für Lernen und Entwicklung. Ihre 360-Grad-Perspektive als Trainerin, Personalentwicklerin und Führungskraft sorgt in der Beratung für pragmatische Lösungsansätze und Nachhaltigkeit. In Ihren Blogbeiträgen geht sie auf aktuelle Themen und Trends wie Persönlichkeitsentwicklung, Digitalisierung und agiles Arbeiten ein.

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Sabine Schewe

Sabine Schewe ist Neudenkerin und Expertin für Lernen und Entwicklung. Ihre 360-Grad-Perspektive als Trainerin, Personalentwicklerin und Führungskraft sorgt in der Beratung für pragmatische Lösungsansätze und Nachhaltigkeit. In Ihren Blogbeiträgen geht sie auf aktuelle Themen und Trends wie Persönlichkeitsentwicklung, Digitalisierung und agiles Arbeiten ein.

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