Unser Blog
Von A wie agile Personalentwicklung bis Z wie Zielvereinbarung: in der Blog-Kategorie Personalentwicklung erfahren Sie, welche Themen für die Weiterentwicklung und Zukunftssicherung Ihres Unternehmens wichtig sind. Klassische Trainingsformate, der maßgeschneiderte Individualworkshop, die Förderung neuer Talente, Arbeitszeitmodelle, Wissensmanagement, … hier informieren Sie sich über die neusten Trends und Themen!
Lesen Sie, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Mitarbeiter heute und morgen in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt benötigen!
Der Linc Personality Profiler – Der Blick ins Ich
Erfolgsfaktor Persönlichkeit:
Mit dem Personality Profiler, ein wissenschaftlich fundiertes Analyseinstrument zur Beschreibung von Persönlichkeit, entwickeln Sie sich persönlich weiter.
Online-Training: Die Kunst der Umstellung!
Für die Einführung von Online-Training ist eine schnelle Umsetzung essenziell, aber auch der Mut zu Kreativität und neuen Lösungswegen darf nicht fehlen.
Online-Training: Wie ein Einstieg gelingen kann – so geht’s!
Die derzeitige Krise zeigt uns momentan mehr denn je, welche Möglichkeiten und Chancen die Digitalisierung in Unternehmen hervorbringen kann. Alles wird plötzlich digital: Der Arbeitsplatz wird ins Home-Office verlegt und auch Weiterbildungen werden als Online-Training angeboten. Wir zeigen Ihnen wie der Einstieg gelingt.
VUKA in Reinform – Corona-Krise aktuell
Wir machen oft die Erfahrung, dass Führungskräfte und Mitarbeiter noch nichts mit dem Begriff VUKA anfangen können. Wenn es Ihnen auch so geht, dann sind Sie in diesem Blog-Beitrag genau richtig – denn seit dem Corona-Virus ist das Akronym VUKA für uns alle allgegenwärtig.
Emotionale Intelligenz – Emotionen am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz gilt häufig das Credo: Sachlichkeit statt Emotionen. Aber wie steht es wirklich um Emotionen am Arbeitsplatz und wie können diese sinnvoll genutzt werden? Ich habe mich zu dieser Frage mit dem Begriff der emotionalen Intelligenz beschäftigt. In diesem Artikel erfahren Sie, wie es um die Emotionen in der Arbeitswelt steht und inwiefern sich diese gewinnbringend nutzen lassen.
Was ist Mitarbeitern wirklich wichtig?
Die Bedeutung von glücklichen und zufriedenen Mitarbeitern sollte nicht unterschätzt werden. Ebenso handelt es sich bei der Zufriedenheit am Arbeitsplatz um kein weiches Personalkonzept. Was also wollen Mitarbeiter und wie kann das erreicht werden? Lesen Sie weiter und erfahren Sie, worauf es bei der Mitarbeiterzufriedenheit wirklich ankommt.
Online-Training: Die Kunst der Umstellung!
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Online-Training: Wie ein Einstieg gelingen kann – so geht’s!
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VUKA in Reinform – Corona-Krise aktuell
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Emotionale Intelligenz – Emotionen am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz gilt häufig das Credo: Sachlichkeit statt Emotionen. Aber wie steht es wirklich um Emotionen am Arbeitsplatz und wie können diese sinnvoll genutzt werden? Ich habe mich zu dieser Frage mit dem Begriff der emotionalen Intelligenz beschäftigt. In diesem Artikel erfahren Sie, wie es um die Emotionen in der Arbeitswelt steht und inwiefern sich diese gewinnbringend nutzen lassen.
Was ist Mitarbeitern wirklich wichtig?
Die Bedeutung von glücklichen und zufriedenen Mitarbeitern sollte nicht unterschätzt werden. Ebenso handelt es sich bei der Zufriedenheit am Arbeitsplatz um kein weiches Personalkonzept. Was also wollen Mitarbeiter und wie kann das erreicht werden? Lesen Sie weiter und erfahren Sie, worauf es bei der Mitarbeiterzufriedenheit wirklich ankommt.
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