Ihr innovativer strategischer starker verlässlicher transparenter flexibler Partner für Personalentwicklung
und Unternehmensentwicklung im Mittelstand

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Neudenkerei Logo Sabine Schewe

Ihr innovativer strategischer starker verlässlicher transparenter flexibler Partner für Personalentwicklung
und Unternehmensentwicklung im Mittelstand.

  • Finden und gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter!
  • Binden und fördern Sie neue Talente!
  • Investieren Sie in die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter!
  • Führen Sie wirksam!
  • Meistern Sie erfolgreich Veränderungen im Unternehmen!
  • Sichern Sie sich nachhaltig Ihren Unternehmenserfolg!

Die Neudenkerei setzt in Zeiten des (digitalen) Wandels neue Impulse im Mittelstand für lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung von Menschen und Unternehmen.
Gehen Sie die Herausforderungen einer schnelllebigen Arbeitswelt aktiv an und sichern Sie Ihren Unternehmenserfolg. Die Neudenkerei hat einen Blick für das Ganze.

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Arbeitgebermarketing

Fachkräftemangel - gemeinsam holen wir die richtigen Mitarbeiter an Bord und binden Sie erfolgreich an Ihr Unternehmen!

Personalentwicklung

Passgenaue Maßnahmen und Instrumente - entwickeln Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und Teams mit uns weiter!

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung ganz individuell - erweitern Sie Ihre Führungskompetenzen mit uns!

Unternehmensentwicklung

Nachhaltiger Unternehmenserfolg – gemeinsame, zielgerichtete Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen!

Nicola Spilker und Sabine Schewe - die Neudenkerei

Ihr Neudenker Team

Wir Neudenker sind Experten für Lernen und Entwicklung. Wir unterstützen und begleiten Menschen und Unternehmen im Mittelstand. Wir helfen beim Entdecken, Gestalten sowie bei der nachhaltigen Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten – innovativ, wertschätzend, lösungs– und praxisorientiert.

“Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.”
Albert Einstein
Hier klicken
“Nichts erweitert das eigene Wissen mehr, als die Meinung eines Andersdenkenden.”
Christine Harder
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“Menschenführung beginnt bei mir selbst.”
Friedemann Schulz von Thun
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“Die wertvollste Investition überhaupt ist die in den Menschen.”
Jean-Jacques Rousseau
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“Nichts begeistert Menschen mehr als ihr eigener Fortschritt.”
Doppler/Lauterburg
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“Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.”
Albert Einstein
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“Nichts erweitert das eigene Wissen mehr, als die Meinung eines Andersdenkenden.”
Christine Harder
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“Menschenführung beginnt bei mir selbst.”
Friedemann Schulz von Thun
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“Die wertvollste Investition überhaupt ist die in den Menschen.”
Jean-Jacques Rousseau
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“Nichts begeistert Menschen mehr als ihr eigener Fortschritt.”
Doppler/Lauterburg
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Nicola Spilker und Sabine Schewe - die Neudenkerei

Ihr Neudenker Team

Wir Neudenker sind Experten für Lernen und Entwicklung. Wir unterstützen und begleiten Menschen und Unternehmen im Mittelstand. Wir helfen beim Entdecken, Gestalten und bei der nachhaltigen Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten – innovativ, wertschätzend, lösungs– und praxisorientiert.
“Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.”
Albert Einstein
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“Nichts erweitert das eigene Wissen mehr, als die Meinung eines Andersdenkenden.”
Christine Harder
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“Menschenführung beginnt bei mir selbst.”
Friedemann Schulz von Thun
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“Die wertvollste Investition überhaupt ist die in den Menschen.”
Jean-Jacques Rousseau
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“Nichts begeistert Menschen mehr als ihr eigener Fortschritt.”
Doppler/Lauterburg
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Aktuelle Inhalte aus unserem Blog:

Vertrauensarbeitszeit als flexibles Arbeitszeitmodell

Im ersten Blog unserer Reihe “Flexible Arbeitszeitmodelle” sind wir bereits auf die Relevanz von flexibler Arbeitszeitgestaltung eingegangen – insbesondere auf die Vertrauensarbeitszeit. Für uns hat sich hierzu die Frage gestellt, ob Führungskräfte und Mitarbeiter im Rahmen von flexibler Arbeitszeitgestaltung andere Kompetenzen benötigen als zuvor in starren Arbeitszeitmodellen. Lesen Sie, was wir dazu herausgefunden haben!

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Vertrauensarbeitszeit als flexibles Arbeitszeitmodell

Im ersten Blog unserer Reihe “Flexible Arbeitszeitmodelle” sind wir bereits auf die Relevanz von flexibler Arbeitszeitgestaltung eingegangen – insbesondere auf die Vertrauensarbeitszeit. Für uns hat sich hierzu die Frage gestellt, ob Führungskräfte und Mitarbeiter im Rahmen von flexibler Arbeitszeitgestaltung andere Kompetenzen benötigen als zuvor in starren Arbeitszeitmodellen. Lesen Sie, was wir dazu herausgefunden haben!

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Flexible Arbeitszeitmodelle

Verfasst von Karoline Heller, in der Kategorie: Agiles Arbeiten, Personalentwicklung,
Unternehmensentwicklung

Starr vorgegebene Arbeitszeiten waren früher. Wer heutzutage seinen Mitarbeitern etwas bieten möchte, setzt auf flexible Arbeitszeitmodelle. Wir erklären, warum es wichtig ist, dass sich Unternehmen mit Themen wie Arbeit 4.0 und flexibler Arbeitszeitgestaltung auseinandersetzen und welche Chancen und Risiken flexible Arbeitszeitmodelle mit sich bringen können.

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