Der Linc Personality Profiler – Der Blick ins Ich

Erfolgsfaktor Persönlichkeit: Mit dem Personality Profiler, ein wissenschaftlich fundiertes Analyseinstrument zur Beschreibung von Persönlichkeit, entwickeln Sie sich persönlich weiter.
Wordcloud-Persönlichkeit

Unsere Persönlichkeit – Erfolgsfaktor Nr. 1 in einer digitalisierten modernen Arbeitswelt. In vielen Unternehmen werden eine Vielzahl von Persönlichkeitsmodellen und -analysen zur erfolgreichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Teambildung eingesetzt. Doch Persönlichkeitstests und -instrumente gibt es viele auf dem Markt. In unserem ersten Beitrag zum Linc Personality Profiler erfahren Sie, warum wir uns ganz bewusst für den LINC PERSONALITY PROFILER (Kurzform Personality Profiler) entschieden haben.

Wir wussten, dass wir mit der Persönlichkeitsanalyse „Personality Profiler“ vom LINC Institut genau den Puls der Zeit treffen. Viele Menschen interessieren sich derzeit für Persönlichkeitsentwicklung. Denn Persönlichkeit ist ein Thema, das uns alle betrifft. Aber dass die Nachfrage so groß sein wird und wir so viel positives Feedback von unseren Kunden bekommen, damit haben wir nicht gerechnet! 

Erfahren Sie in diesem Blog, wie spannend ein “Blick ins Ich” mit dem Personality Profiler sein kann. Wir zeigen Ihnen welche positiven Erfahrungen unsere Kunden bereits mit diesem modernen Online-Tool zur Persönlichkeitsanalyse im Praxiseinsatz sammeln konnten. 

Personality Profiler – Persönlichkeitstest oder Persönlichkeitsanalyse?

 “Man trägt wieder Persönlichkeit” lautet eine bekannte Redensart. Unter Persönlichkeitsentwicklung kann man so vieles verstehen und zusammenfassen. Wir fragen uns häufig, warum Menschen so unterschiedlich denken, fühlen und handeln. Viele Menschen hegen den Wunsch, sich selbst und andere bessere zu verstehen. Somit haben eine Vielzahl unterschiedlicher Persönlichkeitstest ein gemeinsames großes Ziel: Sie liefern viele Informationen über die Persönlichkeit eines Menschen.

Klassischerweise werden hier Einschätzungsfragen gestellt, die auch beim Personality Profiler eine Rolle spielen. Der Personality Profiler verfolgt den Ansatz einer ganzheitlichen Betrachtungsweise –  Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen bilden das Gesamtbild der Persönlichkeit. Wir nennen dieses Verfahren lieber Persönlichkeitsanalyse und nicht Test. Denn es geht nicht darum, ein gutes oder ein schlechtes Ergebnis zu erzielen bzw. zu bestehen oder durchzufallen. Vielmehr geht es darum, mehr über sich selbst zu erfahren, um sich persönlich weiterzuentwickeln. 

Linc Personality Profiler
https://linc-institute.de/lpp/

Die eigene Persönlichkeit kennenlernen – Wer bin ich?

In meinen unterschiedlichen Rollen als Personalberaterin, Trainerin oder Coach frage ich Menschen ganz häufig: “Wer sind Sie – was macht Sie persönlich aus?”. Aber auch Fragen wie: “Was treibt Sie an?”, “Für wen oder was brennen Sie?” oder “Welchen Stellenwert haben Beziehungen für Sie?”. Diese sehr persönlichen Fragen überfordern viele Menschen zunächst – sie atmen tief durch und geraten ins Grübeln. 

Nach dem ersten Schockmoment erfolgt häufig die Reaktion: „Wow, wirklich gute Fragen – tiefgründig und viel aussagefähiger als mein Lebenslauf oder meine Zeugnisse”. Die individuelle Persönlichkeit mit eigenen Worten zutreffend zu beschreiben und auf den Punkt zu bringen, heißt für viele Menschen “Raus aus der Komfortzone”. 

Und genau an diesem Punkt setzt der Personality Profiler an, ein wissenschaftlich fundiertes Online-Instrument zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeit. Als Coachee, Führungskraft, Teammitglied oder Bewerber erhalten Sie eine tiefgründige Einschätzung Ihrer Persönlichkeit. Dort werden Ihre zentralen Charaktereigenschaften, Ihre Motive und Ihre Kompetenzen ganzheitlich beschrieben. Die individuellen, leicht verständliche Ergebnisse ermöglichen eine intensive Lernerfahrung. Sie dienen also – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – als Ausgangspunkt für eine echte, nachhaltige und persönliche Weiterentwicklung. Nur wenn ich weiß, wie ich ticke und was mich motiviert, werde ich zufriedener und erfolgreicher arbeiten. Es gibt viele Menschen, die sehr gewissenhaft arbeiten und am liebsten geplant und gründlich vorgehen. Für sie sind Unwägbarkeiten und ein agiles Vorgehen oft der Horror. Aber auch Menschen, die gewohntes häufig in Frage stellen, für sie bedeutet tägliche Routine einfach nur Langeweile.

Persönlichkeit am Arbeitsplatz

Kundenfeedback zum Personality Profiler

Unsere Kunden sind häufig sehr überrascht, wie gut sie sich in der detaillierten Beschreibung der eigenen Persönlichkeit im Personality Profiler Report wiederfinden. Häufig wird uns auch rückgemeldet, dass die gut verständlichen Ergebnisse des Personality Profilers dafür sorgen, dass sie mit Spaß und Freude intensiver in die persönliche Entwicklung einsteigen. Umfangreiche konkrete Hinweise zu den Handlungsfeldern Kommunikation, Arbeitsstil und Führung liefern unseren Coachees, Führungskräften, Teammitglieder und Bewerbern wertvolle Handlungsimpulse, um noch wirksamer in ihrer Rolle zu sein.

Sehr bereichernd und unterstützend wird auch der Perspektivwechsel erlebt – “Wie wirke ich auf andere?”. Im sich anschließenden Feedbackgespräch werden die individualisierten Ergebnisse erläutert (was sagt dieses Ergebnis aus?). Es wird aber auch ein unmittelbarer Bezug zu den persönlichen Anliegen und Herausforderungen hergestellt (was bedeutet dieses Ergebnis für mich persönlich und meine Zukunft?). Ein sehr intensiver Reflexionsprozess unterstützt Sie dabei, Ihre Potenziale, Stärken und Entwicklungsbereiche zu erkennen. Navigieren Sie noch  erfolgreicher und wirksamer durch die Arbeitswelt 4.0 oder finden Sie Ihren neuen Traumjob.

Fazit: So entwickeln Sie sich persönlich weiter!

Jeder von uns hat die Möglichkeit, die Entwicklung seiner Persönlichkeit und Authentizität bewusst zu lenken und zu steuern, um persönlich zu wachsen. Um diesen Entwicklungsprozess in Gang zu setzen, kann der “Blick ins Ich” ein guter Ausgangangspunkt für Wachstum und Veränderung sein. 

Wenn Sie sich intensiver mit uns über die Möglichkeiten der  Persönlichkeitsentwicklung austauschen, dann erfahren Sie, dass wir mit unterschiedlichen Konzepten, Methoden, Interventionen und Instrumenten in der Persönlichkeitsentwicklung arbeiten. Nach einer ausführlichen Auftragsklärung, entscheiden wir, welches Instrument und Konzept für Ihre Fragestellung geeignet ist. 

Mit dem Personality Profiler haben wir ein wissenschaftliches fundiertes Analyseinstrument an Bord, dass unser Angebot im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung ergänzt und abrundet. 

Sabine Schewe

Sabine Schewe

Sabine Schewe ist Neudenkerin und Expertin für Lernen und Entwicklung. Ihre 360-Grad-Perspektive als Trainerin, Personalentwicklerin und Führungskraft sorgt in der Beratung für pragmatische Lösungsansätze und Nachhaltigkeit. In Ihren Blogbeiträgen geht sie auf aktuelle Themen und Trends wie Persönlichkeitsentwicklung, Digitalisierung und agiles Arbeiten ein.

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Sabine Schewe ist Neudenkerin und Expertin für Lernen und Entwicklung. Ihre 360-Grad-Perspektive als Trainerin, Personalentwicklerin und Führungskraft sorgt in der Beratung für pragmatische Lösungsansätze und Nachhaltigkeit. In Ihren Blogbeiträgen geht sie auf aktuelle Themen und Trends wie Persönlichkeitsentwicklung, Digitalisierung und agiles Arbeiten ein.

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