Corona verändert die Arbeitswelt tiefgreifend. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit auf virtueller Ebene und worauf sollte geachtet werden?
Die Digitalisierung führt in in den Unternehmen zu tiefgreifenden Veränderungen. Diese Veränderungen gehen weit über die technische Entwicklung hinaus, denn sie umfassen nicht nur die Vernetzung von Produkten und Prozessen, sondern die gesamte Arbeitsorganisation. An dieser Stelle hat sich uns die Frage gestellt, inwiefern sich diese Veränderungen auf die Weiterbildungsbranche auswirken. Vollzieht sich auch ein digitaler Wandel in der Weiterbildung? Was bedeuten die digitalen Veränderungen für die Kompetenzen der Mitarbeiter? Sind neue Kompetenzen gefragt? Wir sagen ganz klar: Ja!
In unseren Workshops hören wir von langjährigen, erfahrenen Führungskräften häufig die Aussage “Führung war vor einigen Jahren viel einfacher als heute.” Und die Frage: “Wie kann ich heute in Zeiten der stetigen Veränderung überhaupt noch wirksam führen?” Manche Führungskraft kapituliert angesichts zahlreicher Herausforderungen wie Digitalisierung, Umgang mit Unsicherheit und Komplexität, Wertewandel der Arbeitswelt etc. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie sich unser digitales Zeitalter auf “Führen” auswirkt?
Bereits seit rund 30 Jahren wird über die Digitalisierung und einen Wandel unserer Arbeitswelt gesprochen, so gesehen also nichts Neues. Dennoch stehen gerade alle Zeichen auf Digitalisierung und viele spüren eine große Welle der Veränderung, die derzeit durch unsere Wirtschaft, Gesellschaft und Arbeitswelt schwappt. In unserem heutigen Blog stellen wir uns die Frage, was sich aktuell verändert hat und welche vielschichtigen Herausforderungen und Erfolgsfaktoren eine zentrale Rolle bei der Digitalisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen spielen.
In unserem Blog “Digitalisierte Arbeitswelt” stellen wir uns den offenen Fragen und Herausforderungen, damit die Chancen der Digitalisierung für Sie sichtbar und nutzbar werden. Wir möchten Ihnen zeigen, wie Mitarbeiter sich selbst auf die Digitalisierung vorbereiten und von ihr profitieren können. Und was Unternehmen für ihre Mitarbeiter tun sollten, um in der neuen Arbeitswelt Schritt zu halten.
Die Blog-Reihe „Kommunikation und Persönlichkeit“: Im dritten und letzten Teil „In Interaktion mit Anderen“ widmen wir uns dem Gesprächspartner und zu guter Letzt auch der Kommunikationstechnik.
Im ersten Teil der Blog-Reihe „Kommunikation und Persönlichkeit“ ging es um die Vielschichtigkeit und Wirkung von Kommunikation. Heute erweitern wir den Bereich Kommunikation um die Facette der Persönlichkeit und Sie erfahren, inwiefern die Ansprüche an Kommunikation in einer digitalisierten Arbeitswelt gestiegen sind.
Erfahren Sie in unserer Blog-Reihe „Kommunikation und Persönlichkeit“, wie vielseitig Kommunikation ist und welche Faktoren eine starke Kommunikation ausmachen. Lassen Sie uns gemeinsam auf die vielfältigen Herausforderungen der Kommunikation blicken.
Corona verändert die Arbeitswelt tiefgreifend. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit auf virtueller Ebene und worauf sollte geachtet werden?
Die Digitalisierung führt in in den Unternehmen zu tiefgreifenden Veränderungen. Diese Veränderungen gehen weit über die technische Entwicklung hinaus, denn sie umfassen nicht nur die Vernetzung von Produkten und Prozessen, sondern die gesamte Arbeitsorganisation. An dieser Stelle hat sich uns die Frage gestellt, inwiefern sich diese Veränderungen auf die Weiterbildungsbranche auswirken. Vollzieht sich auch ein digitaler Wandel in der Weiterbildung? Was bedeuten die digitalen Veränderungen für die Kompetenzen der Mitarbeiter? Sind neue Kompetenzen gefragt? Wir sagen ganz klar: Ja!
In unseren Workshops hören wir von langjährigen, erfahrenen Führungskräften häufig die Aussage “Führung war vor einigen Jahren viel einfacher als heute.” Und die Frage: “Wie kann ich heute in Zeiten der stetigen Veränderung überhaupt noch wirksam führen?” Manche Führungskraft kapituliert angesichts zahlreicher Herausforderungen wie Digitalisierung, Umgang mit Unsicherheit und Komplexität, Wertewandel der Arbeitswelt etc. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie sich unser digitales Zeitalter auf “Führen” auswirkt?
Bereits seit rund 30 Jahren wird über die Digitalisierung und einen Wandel unserer Arbeitswelt gesprochen, so gesehen also nichts Neues. Dennoch stehen gerade alle Zeichen auf Digitalisierung und viele spüren eine große Welle der Veränderung, die derzeit durch unsere Wirtschaft, Gesellschaft und Arbeitswelt schwappt. In unserem heutigen Blog stellen wir uns die Frage, was sich aktuell verändert hat und welche vielschichtigen Herausforderungen und Erfolgsfaktoren eine zentrale Rolle bei der Digitalisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen spielen.
In unserem Blog “Digitalisierte Arbeitswelt” stellen wir uns den offenen Fragen und Herausforderungen, damit die Chancen der Digitalisierung für Sie sichtbar und nutzbar werden. Wir möchten Ihnen zeigen, wie Mitarbeiter sich selbst auf die Digitalisierung vorbereiten und von ihr profitieren können. Und was Unternehmen für ihre Mitarbeiter tun sollten, um in der neuen Arbeitswelt Schritt zu halten.
Die Blog-Reihe „Kommunikation und Persönlichkeit“: Im dritten und letzten Teil „In Interaktion mit Anderen“ widmen wir uns dem Gesprächspartner und zu guter Letzt auch der Kommunikationstechnik.
Im ersten Teil der Blog-Reihe „Kommunikation und Persönlichkeit“ ging es um die Vielschichtigkeit und Wirkung von Kommunikation. Heute erweitern wir den Bereich Kommunikation um die Facette der Persönlichkeit und Sie erfahren, inwiefern die Ansprüche an Kommunikation in einer digitalisierten Arbeitswelt gestiegen sind.
Erfahren Sie in unserer Blog-Reihe „Kommunikation und Persönlichkeit“, wie vielseitig Kommunikation ist und welche Faktoren eine starke Kommunikation ausmachen. Lassen Sie uns gemeinsam auf die vielfältigen Herausforderungen der Kommunikation blicken.
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