Was ist Mitarbeitern wirklich wichtig?
Die Bedeutung von glücklichen und zufriedenen Mitarbeitern sollte nicht unterschätzt werden. Ebenso handelt es sich bei der Zufriedenheit am Arbeitsplatz um kein weiches Personalkonzept. Was also wollen Mitarbeiter und wie kann das erreicht werden? Lesen Sie weiter und erfahren Sie, worauf es bei der Mitarbeiterzufriedenheit wirklich ankommt.
Persönlichkeitsentwicklung mit dem Personality Profiler
Im Zeitalter der Digitalisierung steht unsere Persönlichkeit immer mehr im Rampenlicht. Persönlichkeitsentwicklung gewinnt zunehmend an Stellenwert und Bedeutung. In unserem heutigen Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie sich intensiver mit dem Erfolgsfaktor “Persönlichkeit” auseinandersetzen können.
Onboarding – aber richtig!
Onboarding-Prozesse werden schnell unterschätzt – so zumindest geht es aus vielen Untersuchungen hervor. Gerade für junge Berufseinsteiger, die top motiviert von der Uni kommen, kann dies zu einem richtigen Realitätsschock führen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie ein Onboarding-Prozess NICHT ablaufen sollte.
Der Onboarding-Prozess: Warum dieser nicht unterschätzt werden sollte!
Der Onboarding-Prozess: Sie wollen Ihre neuen Mitarbeiter schnell und erfolgreich “on board” holen? Dann lesen Sie weiter – wir haben für Sie die wichtigsten Punkte zusammengefasst.
Vertrauensarbeitszeit als flexibles Arbeitszeitmodell
Im ersten Blog unserer Reihe “Flexible Arbeitszeitmodelle” sind wir bereits auf die Relevanz von flexibler Arbeitszeitgestaltung eingegangen – insbesondere auf die Vertrauensarbeitszeit. Für uns hat sich hierzu die Frage gestellt, ob Führungskräfte und Mitarbeiter im Rahmen von flexibler Arbeitszeitgestaltung andere Kompetenzen benötigen als zuvor in starren Arbeitszeitmodellen. Lesen Sie, was wir dazu herausgefunden haben!
PersonalentwicklungsCheck – Warum es sich lohnt!
Mit unserem kurzen PersonalentwicklungsCheck können Sie als Geschäftsführer oder Führungskraft eines Funktionsbereiches innerhalb weniger Minuten den aktuellen Stand Ihrer Personalentwicklung überprüfen. Der komprimierte PersonalentwicklungsCheck mit seinen elf zentralen Leitfragen dient Ihnen zur Selbstreflexion
Mitarbeitermotivation aus Sicht der Unternehmen
Im dritten Teil unserer Reihe „Mitarbeitermotivation“ geht es um Ihr Unternehmen: welche Rückschlüsse können Sie aus den Umfrageergebnissen ziehen? Was können Sie konkret tun, um Ihren Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld zu ermöglichen?
