BANI – neue Erkenntnisse für die Personalentwicklung 4.0
BANI bringt neue Erkenntnisse für die Personalentwicklung. Vor allem handelt es sich um einen neuen Perspektivenwechsel für die Arbeitswelt.
VUKA in Reinform – Corona-Krise aktuell
Wir machen oft die Erfahrung, dass Führungskräfte und Mitarbeiter noch nichts mit dem Begriff VUKA anfangen können. Wenn es Ihnen auch so geht, dann sind Sie in diesem Blog-Beitrag genau richtig – denn seit dem Corona-Virus ist das Akronym VUKA für uns alle allgegenwärtig.
Persönlichkeitsentwicklung mit dem Personality Profiler
Im Zeitalter der Digitalisierung steht unsere Persönlichkeit immer mehr im Rampenlicht. Persönlichkeitsentwicklung gewinnt zunehmend an Stellenwert und Bedeutung. In unserem heutigen Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie sich intensiver mit dem Erfolgsfaktor “Persönlichkeit” auseinandersetzen können.
Was ist agil? Veränderungen in Zeiten der digitalen Transformation
Was ist agil? Ein Reizwort, das die einen derzeit lieben, die anderen nicht verstehen und die nächsten kategorisch ablehnen. Wenn Sie nach der Definition “Agilität” googeln, dürfen Sie mit einer Vielzahl von Suchergebnissen rechnen.
In diesem Artikel gehen wir darauf ein, was wir unter agil und Agilität verstehen, woher sie kommt und warum sie heute in vielen Unternehmen sinnhaft ist. In weiteren Blogs werden wir unterschiedliche Dimensionen und Ebenen der Agilität intensiver beleuchten, z.B. Führung, agiles Arbeiten, Strukturen, Kultur etc.
Wie verändert sich Führung in der digitalisierten Arbeitswelt?
In unseren Workshops hören wir von langjährigen, erfahrenen Führungskräften häufig die Aussage “Führung war vor einigen Jahren viel einfacher als heute.” Und die Frage: “Wie kann ich heute in Zeiten der stetigen Veränderung überhaupt noch wirksam führen?” Manche Führungskraft kapituliert angesichts zahlreicher Herausforderungen wie Digitalisierung, Umgang mit Unsicherheit und Komplexität, Wertewandel der Arbeitswelt etc. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie sich unser digitales Zeitalter auf “Führen” auswirkt?
Strategische Personalentwicklung im Mittelstand
Dieser Blogbeitrag gibt einen Überblick, warum strategische Personalentwicklung im Mittelstand an Bedeutung gewinnt und wie sich das Verständnis und die Vorgehensweise in der Personalentwicklung im Laufe der Zeit verändert haben.
Lassen Sie sich in unserer Blog-Kategorie “Personalentwicklung” von einer strategischen und agilen Personalentwicklung überzeugen, die weit aus mehr als nur betriebliche Weiterbildung ist und nicht immer nach Lehrbuch erfolgen muss.
