Strategische Personalentwicklung – Ziele und Wirkungsfelder
Im zweiten Blogbeitrag “Strategische Personalentwicklung” sind wir auf unseren ganzheitlichen Beratungsansatz und die wesentlichen Herausforderungen bei der Erarbeitung einer Personalentwicklungsstrategie eingegangen. Sie fragen sich vielleicht: lohnt sich dieser Aufwand überhaupt für mittelständische Unternehmen? Wir sagen “Ja” und stellen Ihnen im heutigen Beitrag Strategische Personalentwicklung – Ziele und Wirkungsfelder“ vor, die zum Erfolg und zur Zukunftssicherung Ihres Unternehmens beitragen.
Strategische Personalentwicklung im Mittelstand
Dieser Blogbeitrag gibt einen Überblick, warum strategische Personalentwicklung im Mittelstand an Bedeutung gewinnt und wie sich das Verständnis und die Vorgehensweise in der Personalentwicklung im Laufe der Zeit verändert haben.
Lassen Sie sich in unserer Blog-Kategorie “Personalentwicklung” von einer strategischen und agilen Personalentwicklung überzeugen, die weit aus mehr als nur betriebliche Weiterbildung ist und nicht immer nach Lehrbuch erfolgen muss.