Ein Instrument - vielseitige wirksame Einsatzmöglichkeiten
- Persönlichkeitsentwicklung
- Berufliche Neuorientierung
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Personalauswahl
Erfolgsfaktor Persönlichkeit
In unserer digitalisierten Arbeitswelt wird Persönlichkeit zunehmend zum zentralen Erfolgsfaktor für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen, Bewerber*innen und leistungsfähige Teams.
Unreflektierte Verhaltensmuster, blinde Flecken sowie verborgene Potenziale führen jedoch oft dazu, dass wir Entwicklungsmöglichkeiten nicht voll ausschöpfen.
Der Linc Personality Profiler (Kurzform Personality Profiler), ein wissenschaftlich fundiertes Online-Instrument zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeit, unterstützt gezielt und nachhaltig individuelle Entwicklungsprozesse. Eine Reflexion der individuellen Charaktereigenschaften, handlungsleitender Motive und persönlicher Kompetenzen ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung des Erfolgsfaktors Persönlichkeit.
Auf der Basis eines mehrseitigen aussagefähigen Ergebnisreports sowie einem sich anschließenden Entwicklungsgespräch zeigen wir Ihnen neue Wege in der persönlichen und beruflichen Entwicklung auf.
Ihre Vorteile beim Einsatz des Personality Profilers
- Basierend auf dem BigFive-Modell, das Standard-Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie
- Ganzheitliche Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur (Charakter, Motive, Kompetenzen)
- Exzellente psychologische Fundierung bei hoher Akzeptanz und Praxistauglichkeit
- Vielseitig einsetzbares Instrument in der modernen Personalentwicklung und -auswahl
- Onlinebasierte Fragebögen
- Digitalisierte anschauliche und verständliche Ergebnisberichte
- DSGVO-kompatible Umsetzung
Erfahren Sie mehr über den Personality Profiler beim Linc Institute oder lesen Sie unsere praxisnahen Informationen in unserem Blogbeitrag „Persönlichkeitsentwicklung mit dem Personality Profiler“!
Ein Instrument - vielseitige wirksame Einsatzmöglichkeiten
- Persönlichkeitsentwicklung
- Berufliche Neuorientierung
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Personalauswahl
Starten Sie mit einem Coaching durch!
Startklar- Entwicklungs-Coaching mit dem Personality Profiler
Persönlichkeitsdiagnostik + Entwicklungsgespräch
1. Termin:
Kennenlernen und Zielklärung
- Welches Anliegen und Ziel verfolge ich mit dem Coaching?
- Welche Fragen habe ich noch zum Prozess oder Instrument?
- Dauer ca. 1 Stunde *
Die Fragebögen des Personality Profilers werden online zur Verfügung gestellt.
Die Zusendung des Personality Profiler Reports (30 Seiten + Datenblatt) mit ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt per E-Mail.
2. Termin:
Entwicklungsgespräch
- Eingehende Erläuterung des Reports
- Reflexion einzelner Ergebnisse
- Wie stimmig ist meine Selbsteinschätzung?
- Verbindung zwischen Report, Anliegen und Ziel: Wie nutze ich die Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsdiagnostik im Hinblick auf mein Thema?
- Dauer ca. 2 Stunden *
490,- Euro zzgl. MwSt.
Premium-Entwicklungs-Coaching mit dem Personality Profiler
Persönlichkeitsdiagnostik + Entwicklungsgespräch + Umsetzung
1. Termin:
Kennenlernen und Zielklärung
- Welches Anliegen und Ziel verfolge ich mit dem Coaching?
- Woran messe ich den Erfolg des Coachings?
- Welche Fragen habe ich noch zum Prozess oder Instrument?
- Dauer ca. 1 Stunde *
Die Fragebögen des Personality Profilers werden online zur Verfügung gestellt.
Die Zusendung des Personality Profiler Reports (30 Seiten + Datenblatt) mit ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt
per E-Mail.
2. Termin:
Entwicklungsgespräch
- Eingehende Erläuterung des Reports
- Reflexion der Ergebnisse
- Wie stimmig ist meine Selbsteinschätzung?
- Verbindung zwischen Report und Ziel: Wie nutze ich die Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsdiagnostik hinsichtlich meiner Zielerreichung?
- Dauer ca. 2 Stunden *
3. Termin:
Umsetzung: Machen ist krasser als wollen!
- Wie übertrage ich die Erkenntnisse in meinen Alltag?
- Konkrete Entwicklungsimpulse
- Sparringspartnerschaft, Motivation, Unterstützung
- Dauer ca. 2 Stunden *
740,- Euro zzgl. MwSt.
Neuorientierung im Veränderungscoaching mit dem Personality Profiler
Persönlichkeitsdiagnostik + Entwicklungsgespräch + Umsetzung
1. Termin:
Kennenlernen und Zielklärung
- Wo stehe ich heute und wo will ich hin?
- Welche Stärken und Entwicklungspotentiale sind mir bewusst?
- Was zieht und was bremst meine berufliche Entwicklung?
- Dauer ca. 1 Stunde *
Die Fragebögen des Personality Profilers werden online zur Verfügung gestellt.
Die Zusendung des Personality Profiler Reports (30 Seiten + Datenblatt) mit ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt
per E-Mail.
2. Termin:
Entwicklungsgespräch
- Eingehende Erläuterung des Reports
- Reflexion der Ergebnisse
- Wie stimmig ist meine Selbsteinschätzung?
- Welche beruflichen Herausforderungen passen ideal zu mir?
- Was wird mir eher schwer fallen?
- Dauer ca. 2 Stunden*
490,- Euro zzgl. MwSt.
Führungskräfteentwicklung
Führen mit Persönlichkeit – Echte Weiterentwicklung statt pure Information
Die wenigsten Führungskräfte haben bereits einen aussagekräftigen Text über die eigene Persönlichkeit in den Händen gehalten. Daher ist die Lektüre des personalisierten Ergebnisreports auch ohne psychologische Vorkenntnisse etwas Besonderes. Im Rahmen eines persönlichen Auswertungsgespräches entsteht sehr schnell Interesse und Lust, sich selbst und andere noch besser zu verstehen, um persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Alle Vorteile auf einen Blick
- Das BigFive-Modell in den Führungsalltag integrieren
- Die eigene Führungsrolle intensiver reflektieren
- Denk-, Verhaltens- und Kommunikationsmuster von sich selbst und anderen besser verstehen
- Herausfinden, was einen selbst oder andere motiviert oder auch demotiviert
- Führungsinstrumente an die Persönlichkeiten anpassen und effektiver gestalten
- Potenzielle Konfliktbereiche mit anderen Menschen erkennen und auf ein Mindestmaß reduzieren
- Eine persönliche Entwicklungsstrategie erarbeiten
Haben Sie noch Fragen? Gerne entwickeln wir ein maßgeschneidertes Angebot, das personalisiertes Lernen und persönliche Weiterentwicklung in einer Gruppe von Führungskräften ermöglicht.
Teamentwicklung
Erfolgreiches Arbeiten in Teams und Teamentwicklungen ist ein ganz weites Feld. Daher sind die Zielsetzungen von Teamentwicklungen auch sehr unterschiedlich in Unternehmen. Bei uns gibt es keine Teamentwicklung von der Stange. Wir begleiten Sie in allen Teamentwicklungsphasen.
Wenn es inhaltlich darum geht, sich intensiver kennen zu lernen und
- Persönlichkeitsstile in Teams zu erkennen,
- andere Teammitglieder besser zu verstehen,
- entwicklungsfähige Kompetenzen im Team zu entdecken,
- sowie die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu verbessern,
dann empfehlen wir häufig den Einsatz des Personality Profilers.
Stärken Sie Teamgeist und Teamidentität! Sie wollen mehr erfahren?
Personalauswahl
Neben der fachlichen Kompetenz spielen die sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen des Kandidaten eine zunehmend größere Rolle. Viele Entscheider fragen sich final auch häufig: passt der Bewerber in unser Team und ergänzt er unser Team sinnvoll? In diesem Zusammenhang setzen wir zur Unterstützung eines professionellen Auswahlprozesses unterschiedliche Versionen des Personality Profilers ein.
Die Basisvariante
- Der Kandidat erhält ein sehr wertschätzendes und umfassendes Feedback in Form eines 30-seitigen Reports.
- Der Entscheider erhält eine komprimierte Auswertung in Form eines Datenblattes.
Der Kandidaten Check
- Sie erarbeiten ein Soll-Profil, basierend auf dem BigFive-Modell, Motiven und Kompetenzen.
- Das erarbeitete Profil kann im Auswahlprozess mit dem Ist-Profil des Kandidaten abgeglichen werden.
Starten Sie mit einem Coaching durch!
Startklar- Entwicklungs-Coaching mit dem Personality Profiler
Persönlichkeitsdiagnostik + Entwicklungsgespräch
1. Termin:
Kennenlernen und Zielklärung
- Welches Anliegen und Ziel verfolge ich mit dem Coaching?
- Welche Fragen habe ich noch zum Prozess oder Instrument?
- Dauer ca. 1 Stunde *
Die Fragebögen des Personality Profilers werden online zur Verfügung gestellt.
Die Zusendung des Personality Profiler Reports (30 Seiten + Datenblatt) mit ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt per E-Mail.
2. Termin:
Entwicklungsgespräch
- Eingehende Erläuterung des Reports
- Reflexion einzelner Ergebnisse
- Wie stimmig ist meine Selbsteinschätzung?
- Verbindung zwischen Report, Anliegen und Ziel: Wie nutze ich die Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsdiagnostik im Hinblick auf mein Thema?
- Dauer ca. 2 Stunden *
490,- Euro zzgl. MwSt.
Premium-Entwicklungs-Coaching mit dem Personality Profiler
Persönlichkeitsdiagnostik + Entwicklungsgespräch + Umsetzung
1. Termin:
Kennenlernen und Zielklärung
- Welches Anliegen und Ziel verfolge ich mit dem Coaching?
- Woran messe ich den Erfolg des Coachings?
- Welche Fragen habe ich noch zum Prozess oder Instrument?
- Dauer ca. 1 Stunde *
Die Fragebögen des Personality Profilers werden online zur Verfügung gestellt.
Die Zusendung des Personality Profiler Reports (30 Seiten + Datenblatt) mit ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt
per E-Mail.
2. Termin:
Entwicklungsgespräch
- Eingehende Erläuterung des Reports
- Reflexion der Ergebnisse
- Wie stimmig ist meine Selbsteinschätzung?
- Verbindung zwischen Report und Ziel: Wie nutze ich die Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsdiagnostik hinsichtlich meiner Zielerreichung?
- Dauer ca. 2 Stunden *
3. Termin:
Umsetzung: Machen ist krasser als wollen!
- Wie übertrage ich die Erkenntnisse in meinen Alltag?
- Konkrete Entwicklungsimpulse
- Sparringspartnerschaft, Motivation, Unterstützung
- Dauer ca. 2 Stunden *
740,- Euro zzgl. MwSt.
Neuorientierung im Veränderungscoaching mit dem Personality Profiler
Persönlichkeitsdiagnostik + Entwicklungsgespräch + Umsetzung
1. Termin:
Kennenlernen und Zielklärung
- Wo stehe ich heute und wo will ich hin?
- Welche Stärken und Entwicklungspotentiale sind mir bewusst?
- Was zieht und was bremst meine berufliche Entwicklung?
- Dauer ca. 1 Stunde *
Die Fragebögen des Personality Profilers werden online zur Verfügung gestellt.
Die Zusendung des Personality Profiler Reports (30 Seiten + Datenblatt) mit ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt
per E-Mail.
2. Termin:
Entwicklungsgespräch
- Eingehende Erläuterung des Reports
- Reflexion der Ergebnisse
- Wie stimmig ist meine Selbsteinschätzung?
- Welche beruflichen Herausforderungen passen ideal zu mir?
- Was wird mir eher schwer fallen?
- Dauer ca. 2 Stunden*
490,- Euro zzgl. MwSt.
Führungskräfteentwicklung
Führen mit Persönlichkeit – Echte Weiterentwicklung statt pure Information
Die wenigsten Führungskräfte haben bereits einen aussagekräftigen Text über die eigene Persönlichkeit in den Händen gehalten. Daher ist die Lektüre des personalisierten Ergebnisreports auch ohne psychologische Vorkenntnisse etwas Besonderes. Im Rahmen eines persönlichen Auswertungsgespräches entsteht sehr schnell Interesse und Lust, sich selbst und andere noch besser zu verstehen, um persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Alle Vorteile auf einen Blick
- Das BigFive-Modell in den Führungsalltag integrieren
- Die eigene Führungsrolle intensiver reflektieren
- Denk-, Verhaltens- und Kommunikationsmuster von sich selbst und anderen besser verstehen
- Herausfinden, was einen selbst oder andere motiviert oder auch demotiviert
- Führungsinstrumente an die Persönlichkeiten anpassen und effektiver gestalten
- Potenzielle Konfliktbereiche mit anderen Menschen erkennen und auf ein Mindestmaß reduzieren
- Eine persönliche Entwicklungsstrategie erarbeiten
Haben Sie noch Fragen? Gerne entwickeln wir ein maßgeschneidertes Angebot, das personalisiertes Lernen und persönliche Weiterentwicklung in einer Gruppe von Führungskräften ermöglicht.
Teamentwicklung
Erfolgreiches Arbeiten in Teams und Teamentwicklungen ist ein ganz weites Feld. Daher sind die Zielsetzungen von Teamentwicklungen auch sehr unterschiedlich in Unternehmen. Bei uns gibt es keine Teamentwicklung von der Stange. Wir begleiten Sie in allen Teamentwicklungsphasen.
Wenn es inhaltlich darum geht, sich intensiver kennen zu lernen und
- Persönlichkeitsstile in Teams zu erkennen,
- andere Teammitglieder besser zu verstehen,
- entwicklungsfähige Kompetenzen im Team zu entdecken,
- sowie die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu verbessern,
dann empfehlen wir häufig den Einsatz des Personality Profilers.
Stärken Sie Teamgeist und Teamidentität! Sie wollen mehr erfahren?
Personalauswahl
Neben der fachlichen Kompetenz spielen die sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen des Kandidaten eine zunehmend größere Rolle. Viele Entscheider fragen sich final auch häufig: passt der Bewerber in unser Team und ergänzt er unser Team sinnvoll? In diesem Zusammenhang setzen wir zur Unterstützung eines professionellen Auswahlprozesses unterschiedliche Versionen des Personality Profilers ein.
Die Basisvariante
- Der Kandidat erhält ein sehr wertschätzendes und umfassendes Feedback in Form eines 30-seitigen Reports.
- Der Entscheider erhält eine komprimierte Auswertung in Form eines Datenblattes.
Der Kandidaten Check
- Sie erarbeiten ein Soll-Profil, basierend auf dem BigFive-Modell, Motiven und Kompetenzen.
- Das erarbeitete Profil kann im Auswahlprozess mit dem Ist-Profil des Kandidaten abgeglichen werden.
