Die Zielvereinbarung ist im Unternehmenskontext ein zentrales Führungsinstrument. In der Regel wird eine Zielvereinbarung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter getroffen. Klassischerweise vereinbaren die Beteiligten dabei in einem gemeinsamen Gespräch, welche Ziele der Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraumes erreichen soll. Diese Vereinbarungen gelten dann in der Regel für einen Zeitraum von einem Jahr. In Unternehmen, in den sich der Markt teilweise sehr schnell verändert, werden auch kürzere Zyklen, z.B. drei Monate, festgelegt. Das Erreichen der Ziele ist in einigen Unternehmen an eine Prämie geknüpft.