Unter dem Begriff Lernkultur verstehen wir die Gesamtheit aller Rahmenbedingungen einer Organisation und ihrer Mitglieder im Bezug auf die Förderung und Pflege von Lernen im Unternehmen. Die Lernkultur umfasst sowohl förderliche als auch hemmende Faktoren des Lernens.

In Unternehmen gibt es zahlreiche Möglichkeiten Mitarbeiter weiterzuentwickeln: Seminare, Selbststudium, e-Learning, Webinar, Coaching oder Mentoring.

Der Arbeitsplatz ist nun ebenso Lernort. Vorgesetzte und Kollegen können zu Lehrenden werden. Die Lernkultur eines Unternehmens fördert somit das lebenslange Lernen.

Die Lernkultur im Unternehmen und das lebenslange Lernen gehören zur Mitarbeiterentwicklung. Für diese Weiterentwicklung sind Personaler und Führungskräfte verantwortlich.