PersonalentwicklungsCheck • Neudenkerei.de

Ihr persönlicher PersonalentwicklungsCheck

1. Kennen Sie die personalrelevanten Herausforderungen in Ihrem Unternehmen?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

2. Sehen Sie im lebenslangen Lernen eine zentrale Bedeutung für den Unternehmenserfolg?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

3. Leiten Sie den Personalentwicklungsbedarf von den Unternehmenszielen ab?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

4. Sind die wesentlichen Aktionsfelder im Personalbereich aufeinander abgestimmt?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

5. Gibt es einen Hauptverantwortlichen für die Personalentwicklung?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

6. Ist formuliert, welche Kompetenzen heute und morgen eine Rolle im Unternehmen spielen?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

7. Trägt die Personalentwicklung zu einem höheren Kundennutzen bei?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

8. Binden Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in die Personalentwicklung ein?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

9. Sorgt die Personalentwicklung für Leistungs- und Motivationssteigerung im Unternehmen?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

10. Versteht sich die Personalentwicklung als Kulturförderer des Unternehmens?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

11. Sind die Personalentwicklungsziele konkret beschrieben?
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Nein Ja, ansatzweise Ja, größtenteils Ja, in vollem Umfang

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