• 1. Kennen Sie die personalrelevanten Herausforderungen in Ihrem Unternehmen?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 2. Sehen Sie im lebenslangen Lernen eine zentrale Bedeutung für den Unternehmenserfolg?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 3. Leiten Sie den Personalentwicklungsbedarf von den Unternehmenszielen ab?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 4. Sind die wesentlichen Aktionsfelder im Personalbereich aufeinander abgestimmt?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 5. Gibt es einen Hauptverantwortlichen für die Personalentwicklung?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 6. Ist formuliert, welche Kompetenzen heute und morgen eine Rolle im Unternehmen spielen?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 7. Trägt die Personalentwicklung zu einem höheren Kundennutzen bei?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 8. Binden Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in die Personalentwicklung ein?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 9. Sorgt die Personalentwicklung für Leistungs- und Motivationssteigerung im Unternehmen?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 10. Versteht sich die Personalentwicklung als Kulturförderer des Unternehmens?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • 11. Sind die Personalentwicklungsziele konkret beschrieben?

  • NeinJa, ansatzweiseJa, größtenteilsJa, in vollem Umfang
  • Möchten Sie das Ergebnis und die Auswertung Ihres Personalentwicklungs-Checks per E-Mail erhalten (unsere Empfehlung)?

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