Neudenken heißt...

Arbeitgebermarketing = Mensch mit Sternchen (deine Datei, 1. Bild oben links)Personalentwicklung = Menschen die die Fahne aufstellen, müssten wir käuflich erwerben (Bild 1 siehe Anhang, 2. Reihe, 2. Bild von links)Führungskräfteentwicklung = Gruppe Menschen mit Lupe (deine Datei, 1. Reihe, 2. Bild von links)Unternehmensentwicklung = Mensch vor Koordinatensystem/Graph, der nach oben verläuft (Bild 2 siehe Anhang, 2. Reihe, 1. Bild von links) Arbeitgebermarketing Personalentwicklung Führungskräfteentwicklung Unternehmensentwicklung

Arbeitgebermarketing

Fachkräftemangel - gemeinsam holen wir die richtigen Mitarbeiter an Bord und binden Sie erfolgreich an Ihr Unternehmen!

Arbeitgebermarketing = Mensch mit Sternchen (deine Datei, 1. Bild oben links)Personalentwicklung = Menschen die die Fahne aufstellen, müssten wir käuflich erwerben (Bild 1 siehe Anhang, 2. Reihe, 2. Bild von links)Führungskräfteentwicklung = Gruppe Menschen mit Lupe (deine Datei, 1. Reihe, 2. Bild von links)Unternehmensentwicklung = Mensch vor Koordinatensystem/Graph, der nach oben verläuft (Bild 2 siehe Anhang, 2. Reihe, 1. Bild von links) Arbeitgebermarketing Personalentwicklung Führungskräfteentwicklung Unternehmensentwicklung

Unternehmensentwicklung

Nachhaltiger Unternehmenserfolg – gemeinsame, zielgerichtete Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen!

Experten für Personalentwicklung und Unternehmensentwicklung gibt es viele. Was ist anders an der Neudenkerei? In Zeiten der stetigen Veränderung heißt Neudenken für uns lebenslanges Lernen sowie die Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeitern und Organisationen aktiv mitzugestalten und nachhaltig in mittelständischen Unternehmen erlebbar zu machen. Denn:

In jedem Unternehmen ist der Mensch der wichtigste Erfolgsfaktor!

Wir Neudenker stehen für lebenslanges Lernen. Wir unterstützen und begleiten Menschen und Unternehmen im Mittelstand beim Entdecken, Gestalten und nachhaltigen Umsetzen ihrer individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Meistern Sie mit uns die Herausforderungen der digitalisierten Arbeitswelt und sichern Sie langfristig Ihren Unternehmenserfolg.

Unser Ansatz “Lernen und Entwicklung” sowie unsere ganzheitliche Sicht unterscheidet uns klar von anderen. Wir verknüpfen die weichen Themen mit harten, messbaren Fakten: Kultur – Strategie – Struktur. Dieses Ziel haben wir stets im Blick.

Neue Strategien, Strukturen und Konzepte sind immer nur so gut, wie sie von Menschen im Unternehmen gelebt werden.

Selbstverständlich sind wir auch in der Umsetzungsphase an Ihrer Seite und begleiten Sie bei der praktischen Umsetzung von Veränderungsprozessen. Gemeinsam analysieren wir Bedarfe und entwickeln Konzepte sowie maßgeschneiderte Maßnahmen, passend für Ihr Unternehmen.

„Klassisch“ oder „agil“? Wir können beides – perfekt kombiniert

Zahlreiche große Trends, wie z.B. die Digitalisierung und Globalisierung, erhöhen aktuell die Anforderungen und das Tempo auf den Märkten. In diesem Zusammenhang verändern sich auch die Anforderungen an die Personalentwicklung der Unternehmen.
Bei einfachen und komplizierten Herausforderungen sind nach wie vor klassische Projektmanagementmethoden, eine gute Kooperation im Team sowie ein partizipativer Führungsstil gefragt. 

In komplexen Situationen ist Agilität häufig eine Lösung. Modernes agiles Arbeiten hat jedoch zahlreiche „Nebenwirkungen“. Gefragt ist eine Vertrauens- und Feedbackkultur, es darf und muss mehr kommuniziert werden. Statt Kooperation geht es um Kollaboration im Team – es wird gemeinsam und parallel an einer Aufgabe gearbeitet.

"Eine moderne Führungskraft sieht sich nicht als Herrscher, sondern als Dienstleister und Berater seiner Mitarbeiter.​"
Helmut Laufer
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Auch das Führungsverständnis verändert sich. Die Führungskraft wird zum Befähiger und Coach für seine Mitarbeiter. Das alte Führungsverständnis von Befehl und Kontrolle funktioniert in komplexen Situationen nicht mehr.

Wir Neudenker analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihren aktuellen Bedarf und wählen die passenden Werkzeuge und Instrumente aus. Wir zeigen Ihnen auch, wie Ihr Weg von „klassisch“ zu „agil“ aussehen kann und begleiten Sie auf dieser Reise.

"Starte irgendwo und werde von dort aus immer besser.​​"
Douglas Adams
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"Starte irgendwo und werde von dort aus immer besser.​​"

Douglas Adams

Wir liefern neue Impulse, Konzepte und Werkzeuge, die für Ihre Fragestellung oder Herausforderung anschlussfähig und wirksam sind. Unser Handwerkskoffer beinhaltet klassische und moderne Ansätze, Konzepte, Methoden und Instrumente der Personal- und Unternehmensentwicklung. 

In der Neudenkerei haben Sie zwei zentrale Ansprechpartner und bekommen – dank unseres großen Netzwerkes – alles aus einer Hand.

Wir sind nicht Teil Ihres Systems, aber immer ganz nah dran. 

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